10 consejos para escribir una descripción de trabajo profesional

Cuando las empresas pasan por un proceso de reclutamiento y selección, han establecido criterios que deben cumplir los candidatos para que se les ofrezca el puesto. Contratar al candidato equivocado es un accidente a punto de ocurrir porque no será una buena opción para el trabajo, lo que puede ser problemático para una empresa.

Hay muchas maneras en que se puede producir una buena descripción del trabajo que aclara las cosas para los candidatos interesados ​​en el trabajo. Como CustomWritings: los servicios de redacción profesional están destinados a ayudar con las dificultades de redacción de ensayos, les preguntamos acerca de los 10 consejos para escribir una descripción de trabajo profesional.

Elige un buen título para el puesto que se ofrece

Un título de trabajo es muy importante porque es una de las primeras cosas que los candidatos verán cuando vean una descripción de trabajo. Al armar el título de un trabajo, los servicios de redacción de ensayos dicen que uno debe practicar diciendo el título para sí mismo varias veces para asegurarse de que sea claro y conciso.

Si no suena bien cuando se lo dicen a sí mismos, es possible que sea demasiado largo y deba refinarse para que suene perfecto y claro para cualquiera que lo lea. Cuando el título de un trabajo no está claramente establecido, puede hacer que los posibles candidatos bien calificados dejen de postularse porque no se redactó correctamente.

Definir el rol correctamente

Cada puesto de trabajo tiene funciones y responsabilidades que debe realizar la persona que lo ocupa. La persona que escribe la descripción del trabajo debe asegurarse de proporcionar la mayor cantidad de información posible sobre el puesto y lo que se espera que haga un candidato.

Omitir partes importantes de la información hace que sea más difícil atraer a personas que sean adecuadas para el trabajo para desempeñar el puesto, además de que los candidatos calificados pueden rechazar el trabajo si las funciones no se explican correctamente. Los candidatos deben ser respetados brindándoles toda la información que desean saber para que no sientan que están perdiendo el tiempo.

El tiempo es esencial y nadie quiere desempeñar un papel que no saque lo mejor de sí mismo. Esto es un desperdicio no solo de su talento, energía y tiempo, sino también de los recursos de una empresa que se pueden invertir mejor en otros lugares.

Habla sobre el ambiente y ambiente de trabajo.

Una buena descripción del trabajo describirá la atmósfera que uno esperará cuando acepte el puesto. Ya sea que el ambiente sea tranquilo, ruidoso, and so on., todo debe incluirse en la descripción del trabajo para que puedan decidir si son adecuados para el puesto o no.

Hable sobre las habilidades que son importantes para el trabajo.

Una buena descripción del trabajo incluirá aproximadamente 4 de las principales habilidades que un candidato debe tener para ser considerado para el puesto. Esto cut back la probabilidad de que el candidato equivocado solicite el puesto. Si a un candidato le faltan algunas habilidades básicas requeridas para el trabajo, algunas empresas ofrecerán capacitación para que una persona agregue esas habilidades faltantes a su arsenal.

Proporcionar criterios educativos

Los requisitos educativos del trabajo deben considerarse cuidadosamente porque deben encajar con el puesto vacante. Si un candidato debe tener un título o una maestría en negocios para postularse para el rol de gerente de proyecto, eso debe indicarse claramente.

Si se deben cumplir años de experiencia práctica u otros requisitos educativos para una persona entrevistada para el puesto de trabajo, también se debe indicar todo.

Hablar sobre las tareas diarias que se realizarán.

con detalles precisos, las tareas diarias que uno realizará cuando se le ofrezca el puesto deben agregarse a la descripción del trabajo de acuerdo con los servicios de ensayo. Ninguna empresa quiere enviar el mensaje equivocado sobre el puesto, ya que puede generar problemas legales, especialmente si se contrata a la persona equivocada.

La descripción del trabajo debe redactarse cuidadosamente

Lo más importante en una descripción de trabajo son las responsabilidades y roles que uno asumirá. Cosas como las características personales se pueden incluir en la pieza porque esto es lo que ayudará al candidato a tener éxito en el puesto.

El lenguaje utilizado para describir el rol debe ser impartial en cuanto al género y no debe parecer que favorece a un género en specific sobre otro. Si alguien tiene problemas con la redacción, puede obtener asesoramiento authorized o contratar un servicio de redacción de documentos en línea.

Usa los adverbios correctos

El uso de adverbios juega un papel clave y, al escribir una descripción de trabajo, es necesario utilizar palabras atractivas e interesantes para proporcionar la mayor cantidad de información posible a los candidatos. Captar la atención de candidatos de alta calidad debe ser el objetivo principal de cualquier descripción de trabajo.

Describa qué es el “éxito” en el rol

Todas las posiciones en las empresas tienen diferentes formas de medir el éxito. Esto podría ser cualquier cosa, desde alcanzar los objetivos de ventas o atender a una cierta cantidad de clientes. Uno debe explicar qué estándares deben cumplirse para que uno sepa que se está desempeñando bien en el rol para mantener contentos a los supervisores.

Hablar sobre el paquete de pago

Los candidatos quieren saber cuánto se les pagará cuando se les ofrezca el trabajo. Uno debe investigar sobre el puesto para asegurarse de que están ofreciendo los paquetes de pago correctos para los candidatos y, si el puesto es nuevo, hablar con otras empresas y servicios ayuda. Si los candidatos son elegibles para pago de vacaciones cuando toman tiempo libre o pago por enfermedad cuando están enfermos, todos deben agregarse a la descripción del trabajo.

Pensamientos finales

Una vez que se ha escrito la descripción del trabajo, debe revisarse para asegurarse de que tenga todo lo necesario y no tenga errores. Si se ofrecen varios puestos, todos deben tener su propia descripción, que debe revisarse constantemente para que coincidan con el puesto vacante.

Las empresas utilizan las descripciones de puestos para medir qué candidatos son los mejores para un puesto en specific y, con los consejos anteriores, una empresa siempre tomará la decisión correcta.