8 buenas excusas para faltar al trabajo con poca antelación (+ ejemplo de correo electrónico)

Eres un gran trabajador. Siempre haces un esfuerzo adicional para hacer un excelente trabajo. Usted sigue la política de la empresa. Cuando necesita tiempo libre, siempre da suficiente aviso. A pesar de eso, hay veces que necesitas el día libre porque surge algo urgente. Entonces, ¿cómo articulas cortésmente tus razones para dejar el trabajo?

Esta guía ofrece una descripción common rápida de excusas perfectamente buenas para faltar al trabajo con poca antelación y explica la mejor manera de comunicar la solicitud a su empleador.

8 buenas excusas para faltar al trabajo con poca antelación

¿Tienes una buena razón para cancelar? No es perfect para cancelar con poca antelación. Sin embargo, un buen jefe sabe que algunas cosas son inevitables. Aquí hay ocho excusas legítimas para tomarse el día libre con poca antelación.

1. Enfermedad private

Si no se siente bien, nunca debe ir a trabajar. Eso solo corre el riesgo de propagar enfermedades a otros. Si trabaja de forma remota, no debe tratar de “alimentar” esto desde su sofá. No le harás un favor a nadie si lo intentas.

Como bien lo resume Trey Barnette, vicepresidente regional de Robert Half:

“Las personas no están al 100 % cuando se enferman, por lo que se reflejará en el trabajo que realizan. Los empleadores deben predicar con el ejemplo. Si estás enfermo, definitivamente tómate un descanso”

2. Emergencia Acquainted

Es perfectamente razonable tomarse un día para hacer frente a una emergencia acquainted: enfermedad de un miembro de la familia, problemas en el hogar debido a un desastre pure o un problema más grave. Si no lo hace, la situación podría convertirse en una bola de nieve y es posible que necesite aún más tiempo fuera del trabajo. Si los asuntos son graves, no dude en solicitar una licencia por duelo más larga.

3. Problemas del hogar

Un problema doméstico podría ser una reparación de emergencia u otro problema en las instalaciones de su hogar. La mayoría de las empresas de reparación requieren que el propietario esté presente. Por supuesto, un empleador razonable sería comprensivo con esto.

4. Problemas de viaje

Los atascos provocan un retraso temporal. Sin embargo, puede haber problemas graves que hagan que su viaje sea imposible: fuertes lluvias, nieve, hielo en la carretera, and so forth. No dude en mantenerse seguro y solicitar una licencia del trabajo. Si es posible, puede ofrecer iniciar sesión de forma remota.

5. Accidente

Incluso si no está gravemente herido, un accidente es muy difícil de manejar. Es possible que se sienta inestable e inseguro de sí mismo. No trabajes en esa condición. Cancela y date un día para recuperarte.

6. Problemas tecnológicos

Este se aplica principalmente a los trabajadores remotos. Los problemas técnicos pueden impedirle iniciar sesión durante el día o mantener una conexión segura. Pídele orientación a tu jefe. Entonces no te sientas culpable por tomarte el día libre.

7. Servicio de jurado

El servicio de jurado puede ser impredecible. Es posible que sepa cuándo lo llaman al principio, pero nunca sabe si lo llamarán para servir en un juicio o cuándo ese juicio se extenderá. Informe a su empleador tan pronto como reciba la llamada. Las leyes federales exigen que los empleadores proporcionen tiempo libre para el servicio de jurado (aunque no remunerado), pero algunos estados tienen leyes para la licencia remunerada.

8. Necesidad de toma de fuerza

PTO es tiempo libre private. Su objetivo es proporcionar a los trabajadores el tiempo libre que necesitan para ocuparse de una variedad de asuntos personales. Piense en esto como la categoría ‘todo lo demás’. Un buen empleador no le impedirá tomar un “día psychological” pagado cuando esté cerca del agotamiento y el agotamiento.

¿Cómo pido tiempo libre en el trabajo en el último minuto?

Primero, siga la política de la empresa de cancelar el trabajo en el último minuto. Comuníquese con su supervisor u otra persona designada tan pronto como se dé cuenta de la necesidad de la licencia. Sea cortés, pero directo y al grano. Cuanto más tiempo les des para hacer arreglos, mejor. Además, bríndele a su jefe cualquier información pertinente que él o su suplente puedan necesitar para el día.

Buenas excusas para faltar al trabajo con poca antelación Ejemplo de correo electrónico

Si enviar un correo electrónico está bien según la política de la empresa, hágalo. De esta manera, las cosas están documentadas. Podría verse algo como esto.

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Hagas lo que hagas, no exageres las cosas. No te disculpes. No se ofrezca a programar su propio reemplazo. No entres en grandes detalles sobre la razón por la que necesitas el día libre. Si hace esto, creará la impresión de que su derecho a tomarse un tiempo libre está sujeto a debate. no debería ser

¿Cómo le digo a mi jefe que no puedo ir en persona?

Llame a su jefe cortésmente y lo antes posible para informarle sobre su ausencia. Indique brevemente el motivo por el que solicita una licencia por última razón. Tenga en cuenta que los buenos gerentes pueden manejar los cambios en el horario de private. No se sienta culpable por tomarse el tiempo que necesita.

Pensamientos finales

No se sienta culpable por ausentarse del trabajo si tiene una enfermedad o una emergencia. Esto les pasa a los mejores trabajadores. Solo asegúrese de informar a su empleador lo antes posible y sea profesional al respecto. Finalmente, no se sienta culpable, no asuma la responsabilidad de administrar el horario de la empresa y no vaya a trabajar cuando no esté en condiciones de ser productivo.