Cómo calcular el aviso de dos semanas

Si te estás preparando para dejar tu puesto precise, ya sea para trabajar por tu cuenta, iniciar tu propio negocio o dar un paso atrás en el trabajo por completo, es importante que renuncies profesionalmente. Y una parte esencial de hacerlo es avisarle a su empleador con dos semanas de anticipación que dejará su trabajo.

Con ese fin, este artículo revisará cómo calcular el aviso de dos semanas y responderá otras preguntas frecuentes sobre cómo poner su aviso de dos semanas.

¿Cómo funciona el aviso de dos semanas?

Poner su aviso de dos semanas es una etiqueta común al renunciar a su trabajo. Significa que está informando a su empleador de su intención de dejar su puesto precise, pero permanecerá en el puesto durante dos semanas adicionales (10 días hábiles) para que puedan planificar su partida.

En normal, lo hace diciéndole a su gerente que tiene la intención de dejar la empresa. En mi opinión, eso se hace mejor a través de una conversación (en persona o por videollamada), en lugar de un correo electrónico.

A menudo, una conversación con su gerente irá acompañada de una renuncia posterior, pero eso no es necesario a menos que lo exija el handbook del empleado.

Finalmente, el siguiente video de Adam Solutions brinda una buena perspectiva adicional sobre el propósito del aviso de dos semanas y si realmente tiene que dar un aviso de dos semanas o no.

¿Cómo calcular el aviso de dos semanas?

Cuente 10 días hábiles a partir del día de su renuncia.

Entonces, por ejemplo, si presentara su renuncia el lunes 14 de febrero, entonces 10 días hábiles serían el lunes 28 de febrero.

Sin embargo, tenga en cuenta que en las fechas proporcionadas, sería bastante común que alguien tuviera su último día el viernes 25 de febrero para poder tener una salida limpia hacia un fin de semana. Por lo normal, los empleadores estarán de acuerdo con eso.

Preguntas frecuentes

¿El aviso de dos semanas incluye días festivos?

No, el aviso de dos semanas generalmente no incluye días festivos.

Un aviso de dos semanas generalmente se considera diez días hábiles y un feriado no se consideraría un día hábil.

Dicho esto, en mi experiencia, los empleadores suelen ser bastante flexibles y si tiene un feriado de la empresa durante lo que de otro modo sería un período de diez días hábiles, generalmente aún puede irse al ultimate de ese período sin quemar un puente.

¿El aviso de dos semanas incluye el día en que da el aviso?

Hay un poco de debate sobre si su aviso de dos semanas incluye o no el día actual en que dio el aviso o el día siguiente.

Sin embargo, al ultimate del día, realmente no importa demasiado. La pregunta normal en la que debe pensar es si le está dando a su empresa el tiempo suficiente para planificar su partida y si se está dando el tiempo suficiente para concluir sus proyectos.

En normal, una parte de un día hábil adicional no hará una gran diferencia en su capacidad para realizar una transición sin problemas, por lo que no me preocuparía demasiado al respecto.

Sin embargo, si usted es alguien que realmente quiere hacer las cosas según las reglas, entonces comenzaría a contar su reloj de dos semanas a partir del día siguiente en que envió su aviso.

¿El aviso de dos semanas es 10 o 14 días?

En normal, un aviso de dos semanas se considera 10 días hábiles y no 14 días en whole.

La instancia principal en la que eso importaría es si tiene días festivos que tienen lugar en algún momento en el transcurso de su aviso de dos semanas.

En mi experiencia, 10 días hábiles frente a 14 días no importa demasiado, ya que la mayoría de los empleadores serán flexibles con usted si tiene un feriado en medio de su aviso y tendría más sentido terminar con los 14 días hábiles. ventana de días.

¿Cómo calcular la fecha de su renuncia?

Su fecha de renuncia es la fecha en que informa a su empresa que tiene la intención de dejar su trabajo. Averiguar esa fecha es generalmente bastante easy.

Su fecha de salida es su último día con la empresa. Usted calcula su fecha de salida contando 10 días hábiles a partir del primer día hábil completo posterior a la fecha de su renuncia.

Una vez más, su fecha exacta de partida está sujeta a discusión con su empleador, pero generalmente debería ser alrededor de 10 días hábiles después de su renuncia.

Conclusión

¿Cómo calcular el aviso de dos semanas? En pocas palabras, calcula su aviso de dos semanas contando 10 días hábiles a partir del primer día hábil completo después de informar a su empresa de su salida.

En normal, hay cierta flexibilidad en la fecha exacta en que dejará una empresa y muchas organizaciones serán flexibles y aún considerarán que se va en buenos términos si termina un poco antes de exactamente dos semanas.

Solo asegúrese de tener una conversación con su gerente al respecto y encontrar una fecha que se adapte a ambas partes.