¿Deberías poner tu edad en tu CV?

Si te estás preguntando si deberías poner tu edad en tu CV, bueno, ¡la respuesta corta es no! Podría argumentar que incluir su edad tiene ventajas; por ejemplo, muestra la amplia experiencia que ha acumulado, muestra que es joven y entusiasta, muestra si encajaría con el resto del equipo, pero estás cuestionando su opinión y, técnicamente, un reclutador debería ignorar esta información.

Los empleadores solo pueden contratar en función de su capacidad para hacer el trabajo, y su edad no es una buena indicación de eso. De hecho, podrían ser acusados ​​de discriminación por edad si tienen en cuenta tu edad.

Hay ciertas características protegidas que un gerente de contratación no debe considerar al tomar decisiones de contratación, según la Ley de Igualdad. Los solicitantes de empleo están protegidos contra la discriminación por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, estado de matrimonio o unión civil, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual. Ninguno de estos es relevante para qué tan bien puede desempeñar un rol y, por lo tanto, no tienen lugar en su CV.

En cambio, su CV debe centrarse en sus habilidades, experiencia, logros y calificaciones para un puesto. Esa es la información que convencerá al lector de avanzar en su solicitud.

¿Deberías poner tu fecha de nacimiento en un CV?

¿Te enseñaron a incluir tu fecha de nacimiento en tu CV? Mucha gente lo estaba, pero ese consejo se considera obsoleto ahora. Incluso si no indica directamente su edad, será bastante claro cuántos años tiene si incluye su fecha de nacimiento.

Al no incluir su fecha de nacimiento, está evitando que el reclutador haga suposiciones, correctas o incorrectas, sobre su capacidad para hacer el trabajo. También evita perder el contacto con las normas actuales del lugar de trabajo.

No olvide que, cuando carga su CV en un sitio de trabajo o lo envía por correo electrónico al ciberespacio, personas que nunca ha conocido tendrán acceso a él. Por lo tanto, cuanta menos información private incluya, menos posibilidades hay de que sus datos se utilicen para el robo de identidad.

¿Hay alguna razón para poner tu edad en tu CV?

Por supuesto, la Ley de Igualdad solo se aplica si estás buscando trabajo en Gran Bretaña. Otros países tienen leyes y expectativas diferentes. Agregar una fecha de nacimiento parece ser menos común en Europa de lo que solía ser, pero lugares como el Medio Oriente y la India aún desean conocer muchos detalles personales que se considerarían innecesarios y potencialmente discriminatorios en Gran Bretaña. Si está buscando trabajo en el extranjero, es mejor consultar los consejos actuales con una fuente native confiable.

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