mis compañeros de trabajo se quejaron de que no soy lo suficientemente rápido, coordinar un viaje de trabajo con el viaje de mi cónyuge, y más — Pregúntele a un gerente

Son cinco respuestas a cinco preguntas. Aquí vamos…

1. Mis compañeros de trabajo se quejaron de que no estoy trabajando lo suficientemente rápido

Trabajo desde casa en la entrada de datos y recientemente tuve una reunión 1:1 con mi jefe, a quien quiero bastante. Durante esta reunión me reveló que algunos de mis compañeros de trabajo (no sé quiénes) rastrean qué tan rápido trabajo en nuestras hojas de cálculo compartidas y se quejan si no voy tan rápido como creen que debería ser. Tengo días en los que soy un poco más lento, pero eso se debe a una adaptación de la ADA que ya tengo. Mi jefa sabe de esto y ha dicho que va a empezar a decirles que básicamente mantengan sus ojos en su propio papel.

Por un lado, me alegra saber que mi jefe piensa que mi trabajo es bueno y está satisfecho con la forma en que estoy haciendo las cosas y no cree que sea demasiado lento, pero por otro lado ahora estoy mirando de reojo a mis compañeros de trabajo. un poco ya que termino mis tareas asignadas durante mi turno. También lo encuentro realmente ridículo ya que las hojas de cálculo compartidas en las que trabajamos son tan grandes y, a menos que se desplacen hacia abajo a mi sección y la miren, no tienen thought de lo que estoy haciendo, al igual que yo no miro lo que son. haciendo. Mi jefe también piensa que es raro.

¿Debería seguir mi camino haciendo lo que estoy haciendo ya que sé que mi jefe está de acuerdo con todo o hay algo más que debería considerar? ESTOY haciendo el trabajo y mi jefe está bien con mi velocidad.

Estoy mirando un poco a tu jefe por qué decidió contarte sobre esto, si no hay nada que ella crea que debes hacer de manera diferente. ¿Por qué no les dijo a sus compañeros de trabajo que se ocuparan de sus propios asuntos y lo dejaran así?

Parece que deberías continuar con lo que has estado haciendo ya que ella cube que tu trabajo está bien. Pero podría valer la pena volver a ella y preguntarle eso explícitamente, como: “He estado pensando en nuestra conversación y me di cuenta de que no estaba seguro de si me lo estabas diciendo porque había algo que sentías que debería estar haciendo de manera diferente. ”

2. ¿Puedo coordinar un viaje de trabajo con el viaje de mi cónyuge?

Comencé una nueva posición remota en marzo de 2020. En ese momento, se acordó que haría algunos viajes al año a la ciudad donde se encontraba la mayor parte del equipo. Eso no se ha materializado por la razón obvia. Ahora, mi gerente está discutiendo un viaje para conocer al equipo.

Como coincidencia interesante, mi esposo fue invitado a una conferencia en la ciudad correspondiente a finales de este año, como parte de su trabajo en otra empresa. ¿Sería extraño intentar coordinar viajes de trabajo duales al mismo tiempo para poder compartir un lodge y pasar el rato por las noches? Por supuesto mantendríamos los gastos separados para cada persona. Sé que a veces las personas llevan a sus cónyuges a viajes de trabajo, pero tengo entendido que, por lo basic, el cónyuge está de turismo y no está trabajando.

Siempre y cuando no moleste a su empleador en el proceso, debería estar bien. Eso significaría (a) no elegir fechas menos que ideales solo para que las fechas coincidan con el viaje de su esposo y (b) estar disponible para cosas nocturnas ocasionales si eso parece ser parte de las expectativas en el viaje (o al menos no los rechace solo para poder pasar el rato con su esposo). Básicamente, asegúrese de que su empleador no reciba poca atención porque su esposo está presente.

3. ¿Estoy contratando mal?

Soy uno de los fundadores de una pequeña agencia de advertising en un espacio de nicho y tengo la suerte de agregar funciones para apoyar nuestro crecimiento. Cuando publico funciones en sitios (principalmente en LinkedIn), siempre solicito al remaining de la descripción que las personas envíen un currículum y una reseña rápida a una dirección de correo electrónico específica. No dejo en claro que quiero esto en lugar del botón de “solicitud fácil”, pero sí dejo en claro que los candidatos deben leer la descripción completa del trabajo antes de presentar la solicitud en el primer párrafo de mi anuncio de trabajo. La razón por la que hago esto es porque nuestro espacio requiere ese nivel de atención al detalle en todos los roles y, sinceramente, porque somos pequeños, por lo que la contratación aún recae en mí. Revisar más de 500 currículos parece imposible. ¿Intentar hacérmelo más fácil me convierte en un gilipollas? ¿Me estoy perdiendo talento? Cualquier orientación sería útil. Probablemente estoy pensando demasiado en esto.

No te convierte en un imbécil. Sin embargo, es posible que te estés perdiendo talento. Mucha gente no lee cada línea de la descripción de un trabajo, pero aun así pueden ser buenos candidatos. La cantidad de atención a los detalles que alguien pone a la hora de decidir si postularse para un trabajo (un trabajo del que quizás nunca escuchen nada) no se correlaciona necesariamente con la cantidad de atención a los detalles que tendrán en el trabajo. Prefiero que pruebe la atención a los detalles de manera más precisa una vez que haya realizado una selección inicial de sus candidatos (como con un ejercicio como parte de la entrevista).

Por otro lado, si está satisfecho con los solicitantes que recibe, esto podría funcionar bien para usted. No existe una regla que diga que debes asegurarte absolutamente de no perderte otros candidatos talentosos si encuentras muchos talentos.

4. ¿Debo tratar de llamar al gerente de contratación antes de solicitar un trabajo?

Actualmente me estoy preparando para solicitar un trabajo, con la fecha límite en menos de dos semanas. El proceso de solicitud incluye el envío de un currículum, una carta de presentación y un resumen de los pasos que tomaría para tener éxito en el puesto.

El rol en sí está muy claramente definido en la descripción del trabajo, el proceso de solicitud es claro y no necesito adaptaciones especiales, por lo que, en mi opinión, no es necesario comunicarse con el gerente de contratación antes de enviar una solicitud. Sin embargo, mi pareja piensa que hacerlo me pondría en su radar y me daría la oportunidad de explicar por qué he estado desempleado desde enero (aunque mi currículum muestra que he estado trabajando como voluntario durante este tiempo). Actualmente también vivo en el extranjero y regresaré a mi país de origen donde se basa este puesto, pero eso se explicará en mi carta de presentación.

¿Hay algún beneficio en tratar de concertar una llamada telefónica con el gerente de contratación? ¿O lo verían como una molestia cuando solo quieren recibir solicitudes por correo electrónico?

¡No, eso no es nada! Al menos no es una cosa en los EE.UU.; la gente me cube que puede ser en otros lugares. En los EE. UU., la gran mayoría de los gerentes de contratación no quieren que los llame antes de presentar la solicitud; si estás interesado, lo demuestras aplicando. Si intenta llamar primero, la mayoría de los gerentes de contratación simplemente lo dirigirán de regreso a su proceso de solicitud estándar y muchos de ellos se irritarán porque no siguió las instrucciones.

Desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos, no tiene sentido invertir tiempo en hablar contigo antes de que hayan revisado tus materiales y hayan decidido si quieren pasarte a una entrevista; ese es el punto de la aplicación es. Tratar de programar una llamada de antemano es como tratar de programar una entrevista antes de que lo inviten; es apresurarse y eludir el proceso que han establecido para que usted siga.

5. Redacción para un mensaje de fuera de la oficina

Me iré pronto a una gira europea de dos semanas con mi esposo. Ninguno de nosotros planea revisar nuestro correo electrónico de trabajo mientras estamos fuera, lo cual es inusual para nosotros. Trabajo para una pequeña escuela privada, y aunque la escuela está fuera durante el verano, mi puesto es de 12 meses y soy responsable de gran parte de la planificación y programación del siguiente año escolar. No tengo mucho respaldo y algunos de esos colegas también estarán fuera. Básicamente, cualquier persona que me envíe un correo electrónico probablemente solo tendrá que esperar hasta que regrese para obtener una respuesta o cualquier acción sobre su solicitud. La probabilidad de que algo necesite una acción inmediata en esta época del año es baja.

¿Cuál es la mejor manera de redactar mi mensaje de ausencia? Realmente no quiero anunciar que estoy fuera del país por dos semanas. Estoy dividido entre decir que estaré “fuera de línea” hasta la fecha X, o estaré “fuera y sin revisar el correo electrónico” hasta esa fecha. Supongo que me inclino por “fuera de línea”.

Mi esposo ya colocó un aviso arriba de su firma de correo electrónico, en rojo, que indica que estará fuera de la oficina durante las dos semanas que estamos fuera, en un intento por evitar las solicitudes “urgentes” de última hora. Él favorece la redacción “fuera”. Sin embargo, en el mundo de hoy, no creo que “lejos” implique automáticamente, “No estoy leyendo correos electrónicos. No esperes una respuesta.

Cualquiera de tus opciones está bien, pero si me obligas a elegir entre ellas, elegiría “fuera y no revises el correo electrónico” porque es más explícito y deletrear las cosas siempre es más seguro.