¿Qué no le gusta de su trabajo? (Ejemplos)

Si está entrevistando mientras tiene un trabajo, puede esperar que los empleadores le pregunten: “¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo precise?”

Y si ya te fuiste, es posible que te pregunten: “¿Qué no te gustaba de tu puesto anterior?”.

Hay un par de trampas clave que debe evitar en su respuesta, y hay una cierta manera de estructurar su respuesta para aumentar sus probabilidades de obtener una nueva posición.

Próximamente, compartiré cómo dar la mejor respuesta posible, con ejemplos palabra por palabra.

Cómo responder “¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo precise/anterior?”

Cuando un entrevistador te pregunta qué es lo que no te gusta de tu trabajo precise o anterior, no es una invitación a hablar mal.

Incluso si dicen: “¿Qué te gusta el menos ¿sobre tu trabajo?” no buscan una larga historia sobre lo horrible que es el trabajo o la empresa.

Lo crea o no, debe responder a esta pregunta de la entrevista con un tono positivo.

Una respuesta demasiado negativa hará que el gerente de recursos humanos se preocupe de que seas difícil de complacer y puede hacer que busque a otros solicitantes de empleo para su puesto.

Hay una estructura de respuesta específica que debe seguir, que explicaré a continuación.

La mejor manera de estructurar su respuesta

La mejor manera de responder: “¿Qué es lo que no te gusta de tu trabajo?” es comenzar discutiendo uno o más factores positivos que usted aprecia sobre el trabajo.

Haz esto brevemente. No querrás que parezca que estás evitando la pregunta actual en tu entrevista de trabajo, pero encuentra al menos un ángulo positivo para comenzar tu respuesta.

Luego, como segundo paso, mencione un issue sobre el trabajo/compañía que crea que podría ser mejor.

Siempre mencione solo un issue que no le gusta de su trabajo.

Esto mantendrá su respuesta breve y concisa y evitará que hable demasiado negativamente sobre su trabajo precise o anterior.

Además, no suene molesto o emocional en la entrevista.

Debe sonar como si simplemente estuviera observando una situación con una actitud profesional y comentando un área que podría mejorarse.

Habla sobre tu último trabajo casi como si fueras un consultor hablando sobre cómo una empresa en explicit podría mejorar su lugar de trabajo, la eficiencia de tareas específicas, and so on.

Debe usar los pasos/reglas anteriores ya sea que esté actualmente empleado y esté hablando de su trabajo precise, o si ya se fue y está hablando de un empleador anterior.

A continuación, veamos algunas respuestas de muestra para que pueda practicar su propia respuesta y escuchar cómo sonarán las mejores respuestas.

Ejemplos de respuestas a “¿Qué es lo que más le disgusta de su trabajo?

Ejemplo de respuesta 1:

Disfruto de mi puesto precise, pero un área que mi empleador precise podría mejorar es la retención de empleados. Hemos tenido una gran rotación y puedo sentir el estado de ánimo de todo el equipo cuando recibimos un correo electrónico que otra persona se ha ido. De lo contrario, es un gran ambiente de oficina y he disfrutado de todos los proyectos y el trabajo.

Ejemplo de respuesta 2:

Disfruto del ambiente de trabajo y la cultura de la empresa en mi puesto precise. Sin embargo, mi rol explicit se ha vuelto repetitivo ahora que domino los conceptos básicos. La gerencia parece ser lenta en la asignación de nuevos trabajos o en la entrega de responsabilidades adicionales, por lo que no siempre siento que estoy recibiendo suficientes desafíos del puesto.

Siento que podría estar creciendo más rápido y aprendiendo más si me desafiaran más, que es una de las razones por las que busco unirme a una nueva empresa y asumir un trabajo de mayor nivel ahora.

Ejemplo de respuesta 3:

Disfruto de mi trabajo, pero hemos pasado por varias adquisiciones de empresas en los últimos años, por lo que me preocupa la estabilidad de mi trabajo y la organización en su conjunto.

He tenido cuatro jefes en un período de dos años, por ejemplo. Mi posición ha cambiado un par de veces en términos de enfoque y aunque todavía disfruto el trabajo, no estoy seguro de que esta empresa sea el lugar preferrred para continuar con mi carrera.

Preferiría un lugar de trabajo con más estabilidad y un futuro más claro para poder concentrarme en hacer crecer mi carrera y producir un gran trabajo, en lugar de ajustarme siempre a los nuevos cambios organizacionales y estructuras en el lugar de trabajo.

Durante algunos momentos de transición, los empleados han pasado semanas sin que se les asignen nuevas tareas y esencialmente han permanecido inactivos. Esto nos ha llevado a mí ya otros miembros del equipo a sentir que no estamos desarrollando nuestras habilidades o creciendo en nuestras carreras. Al menos, no tanto como podríamos ser.

Ejemplo de respuesta 4:

Disfruto de mi trabajo precise, pero un área de mejora potencial es la velocidad a la que implementamos nuevas concepts.

A menudo, veo que los competidores toman una thought y la implementan mucho más rápido que nosotros, ya sea un nuevo producto o una nueva característica.

Así que nos quedamos jugando a ponernos al día en el mercado.

Tengo amigos y compañeros en otras firmas del sector, por eso sé la velocidad a la que están innovando otras empresas.

Debido a esto, creo que nuestra empresa está en condiciones de innovar más y avanzar más rápido, pero aún no lo aprovechamos al máximo.

Puntos clave de las respuestas de muestra anteriores

Como se ve en las respuestas de muestra anteriores, siempre debe nombrar un solo issue que no le gustó de su trabajo.

No hay diferencia en si el empleador pregunta: “¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo?” o “¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo?”

También, observe cómo las respuestas del ejemplo anterior suenan positivas y motivadasa pesar de hablar sobre un área que no le gustaba de su trabajo precise/último.

Puede ver que este tono se usa en las respuestas de muestra anteriores, en frases como:

• “Siento que podría estar creciendo más rápido y aprendiendo más si me desafiaran más”.
• “Preferiría un lugar de trabajo con más estabilidad y un futuro más claro para poder concentrarme en hacer crecer mi carrera y producir un gran trabajo”.

Incluso en la última oración de la respuesta de muestra closing anterior, hay formas en que podría decir esto de manera mucho más negativa.

En cambio, la respuesta suena generalmente positiva y optimista al decir:

• “Siento que nuestra empresa está en condiciones de innovar más y moverse más rápido, pero aún no lo aprovechamos al máximo”.

Este tipo de actitud es elementary para demostrar en cualquier entrevista de trabajo y es especialmente importante cuando se responde una pregunta aparentemente negativa como “¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo?”

Es mucho más possible que los empleadores contraten a un nuevo empleado que muestre entusiasmo y ganas de crecer/aprender.

Quieren a alguien que encuentre satisfacción laboral en el puesto y que quiera un puesto desafiante y que promueva su carrera.

Prefieren contratar a alguien que presente su búsqueda de trabajo de esa manera en lugar de alguien que simplemente esté buscando cualquier nuevo puesto que pueda encontrar o que busque más dinero.

A los ojos de los empleadores, es más possible que la persona que busca desafíos y crecimiento se quede en la empresa a largo plazo y se esfuerce al máximo.

Esas son una parte importante de lo que buscan los gerentes de contratación en una entrevista y pueden influir en su decisión de contratación.

No tiene nada de malo buscar más dinero o un nuevo trabajo porque estás desempleado en este momento, pero esa no es la mejor manera de responder esta pregunta de la entrevista.

Errores a evitar en su respuesta

Antes de terminar, hay un par de trampas y errores críticos a evitar.

El primer error a evitar: hablar demasiado en tu respuesta. Debe responder de manera honesta y directa, pero también debe ser selectivo en lo que comparte.

Apunta a 60 segundos como máximo y evita dar detalles innecesariosespecialmente si esos detalles te hacen sonar negativo.

Además, evite cualquier respuesta que suene como si tuviera dificultades para trabajar con otros.

No diga que no podía llevarse bien con sus compañeros de trabajo debido a la política de la empresa, o que no le agradaba su equipo y no se sentía cómodo con ellos.

Además, nunca digas que no te llevabas bien con un exjefe, o tu futuro jefe se preguntará si tú fuiste parte del problema.

En normal, es mejor evitar las historias que involucren conflictos con los demás al responder preguntas sobre lo que no le gustaba en un trabajo.

En su lugar, hable sobre una o dos habilidades que desearía tener más oportunidad de aprender, una o dos tareas que le hubiera gustado hacer más, una oportunidad que desearía que la empresa aprovechara mejor, and so on.

Así es como sonar positivo en su entrevista al responder esta pregunta.

Revisión rápida: Responder “¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo?”

Aunque esta pregunta suene negativa, la clave para una respuesta exitosa en la entrevista es evitar hablar mal.

Dé una impresión positiva usando una respuesta de dos pasos que contenga lo siguiente:

1. Comience explicando lo que le gusta de su trabajo y mostrando aprecio por la oportunidad.
2. Mencione un solo issue que podría ser mejor, como no recibir suficientes desafíos o desear que la empresa ofrezca una mayor oportunidad para crecer como líder.

Trate de sonar motivado, positivo y entusiasta en su respuesta.

Muéstrales a los empleadores que no estás enojado o negativo acerca de tu trabajo precise; simplemente está buscando el trabajo adecuado como el siguiente paso para alcanzar sus objetivos profesionales.

Mantén tu respuesta en 60 segundos y no te detengas en el tema.

Si el entrevistador quiere más información, siempre puede hacer una pregunta de seguimiento (lo que no es necesariamente una mala señal… simplemente significa que les gustaría entender mejor tus antecedentes e intereses).

Preguntas de entrevista relacionadas: