Resumen del informe de preferencias de los solicitantes de empleo de 2022

jobs.ac.uk atrae a una audiencia diversa y altamente calificada en una variedad de disciplinas. Nuestro informe de 2022 muestra cómo se desglosa esta audiencia y ofrece información que puede ayudarlo a anunciar con éxito sus oportunidades de trabajo y doctorado a las personas adecuadas en nuestra plataforma.

de un vistazo

De los 8.512 que participaron en la encuesta, el 95% tenía una Licenciatura, Maestría o Doctorado, con un 30% con más de 10 años de experiencia laboral. El 55 % de los encuestados académicos trabajan actualmente como profesores o ocupan puestos de mayor jerarquía. Además de esto, el 31% de las personas que participaron en la encuesta que trabajan en la educación superior están trabajando en un rol de servicios profesionales.

El 80 % de los encuestados utiliza jobs.ac.uk para buscar y solicitar puestos de trabajo. Otro 13% usa el sitio para buscar y solicitar oportunidades de doctorado.

Nuestros candidatos tienen una gran movilidad, con un 83 % informando que considerarían mudarse fuera de su país de origen por una oportunidad laboral o de estudio. El Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Australia y los Países Bajos son los países más populares a los que la gente consideraría mudarse.

Al analizar los incentivos, las razones populares para considerar oportunidades en el extranjero incluyen la progresión profesional, experimentar una nueva cultura y mejorar su carrera con una posición internacional. Las principales barreras que impedían que las personas se mudaran al extranjero para un nuevo puesto eran los salarios más bajos, dejar amigos y familiares y el costo de vida.

Perspectivas de buscadores de empleo

¿Qué buscan los demandantes de empleo y por qué?

El 83 % de la audiencia de jobs.ac.uk está actualmente empleada o sigue estudiando, con un 95 % de educación al menos hasta un nivel de grado y un 73 % con un título avanzado.

Nueve de cada 10 encuestados buscan trabajo a tiempo completo y tres de cada 10 están buscando activamente o están dispuestos a considerar puestos a tiempo parcial. La razón principal por la que están buscando cambiar roles es para progresar en su carrera. Cuando se trata de roles de investigación, el 10% de los encuestados dijeron que están buscando oportunidades de investigación remuneradas.

Mirando más de cerca el tipo de empleo que busca nuestra audiencia, más del 80% de las personas que participaron en la encuesta están buscando un trabajo en la educación superior. El 94% busca puestos permanentes, mientras que uno de cada cuatro consideraría un contrato de trabajo.

¿Cuál es el nivel de experiencia de nuestra audiencia?

Hay una gama de experiencia laboral entre la audiencia de jobs.ac.uk. No importa qué tipo de experiencia laboral o nivel de carrera esté buscando, jobs.ac.uk puede ayudar a su institución a anunciar una variedad de funciones para nuestro grupo diverso de candidatos.

El 30% de los candidatos tienen más de 10 años de experiencia laboral. En el otro extremo de la escala, el 3% sigue estudiando y otro 3% se ha graduado recientemente.

Al observar cómo la experiencia de nuestros candidatos difiere según el sector, nuestra audiencia tiene antecedentes mixtos en educación superior, educación superior, sector público (no académico) y sector privado (no académico), y muchos tienen experiencia en múltiples sectores.

Trabajos en educación superior

De todos los solicitantes de empleo que completaron la encuesta, el 82 % de ellos busca empleos en la educación superior, el 67 % busca puestos académicos o de investigación y el 31 % busca puestos en servicios profesionales.

El proceso de reclutamiento

Cuando se trata de anuncios de trabajo, al 63% de nuestros encuestados le gustaría un anuncio que contenga todos los detalles del trabajo, incluida una descripción del trabajo y las especificaciones de la persona, y al 34% le gustaría ver información sobre el empleador incluida en el anuncio de trabajo, así como el papel en sí.

Además del título del trabajo, el salario y la ubicación, una descripción clara del trabajo period la parte más importante de un anuncio de trabajo con diferencia (el 85 % de los encuestados eligió esta respuesta). Más de la mitad de los encuestados consideraron que un largo proceso de solicitud (56 %) y no tener noticias sobre el puesto que solicitaron (48 %) es la parte más frustrante de la búsqueda de empleo.

En cuanto a las entrevistas, la mayoría de nuestra audiencia (58 %) preferiría que la primera entrevista se realizara a través de una videollamada y que la segunda entrevista fuera en persona y en el pueblo o ciudad donde se encuentra el puesto. (69%)

En el lugar de trabajo

A cuatro de cada cinco personas que buscan trabajo les gustaría una combinación de trabajo en el hogar y en el campus en el futuro. Una institución que tenga la reputación de ser un gran lugar para trabajar también es importante para nuestros candidatos, con un 53% diciendo que esto es lo más importante que debe tener una organización.

Oportunidades de doctorado

El proceso de reclutamiento

Al considerar un doctorado, más de las tres cuartas partes de las personas que participaron en la encuesta dijeron que la disponibilidad de fondos fue el issue decisivo más importante.

Al igual que nuestros buscadores de empleo, las personas que buscan oportunidades de doctorado dijeron que prefieren que los anuncios incluyan todos los detalles (incluida la descripción del trabajo y las especificaciones de la persona) y el 34 % dijo que le gustaría obtener información sobre el empleador y el puesto.

Después de COVID-19, la mayoría de nuestra audiencia aún preferiría entrevistas en persona para doctorados locales y entrevistas en video para oportunidades en el extranjero.

En el lugar de trabajo

Nuestros candidatos buscan oportunidades de investigación de doctorado en instituciones que tienen una reputación de gran investigación y fomentan la diversidad y la inclusión. Están buscando oportunidades que les permitan hacer contribuciones significativas a su campo de estudio o seguir una carrera académica.

Trabajando en el extranjero

Hay entusiasmo por buscar oportunidades en el extranjero entre la audiencia de jobs.ac.uk. La mitad de los encuestados han trabajado en un país fuera de su país de origen y cuatro de cada cinco considerarían una oportunidad fuera de su país de origen en el futuro.

Factores impulsores y preventivos para trabajar en el extranjero

Al analizar lo que alentaría a los solicitantes de empleo a considerar una oportunidad en el extranjero, la progresión profesional (54 %) y el aumento del salario (655) fueron los más populares. Los principales factores que evitarían que las personas aprovechen las oportunidades en el extranjero fueron una disminución del salario (48 %) y dejar amigos y familiares (36 %).

Datos demográficos de la audiencia

Los visitantes del sitio internet jobs.ac.uk son diversos en edad, origen étnico y género.

Si bien el 95% de nuestros encuestados tienen entre 25 y 64 años, el grupo de edad más grande es el de 35 a 44 años. Uno de cada dos de nuestra audiencia es caucásico, y los negros y asiáticos representan el 30 % de nuestra audiencia.

Hay una división uniforme entre hombres y mujeres que buscan trabajo y casi una de cada 10 personas en nuestra audiencia se identifica como LGBTQUA+.

Puedes ver el informe completo aquí.